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À la fin de l’année 2022, le gouvernement fédéral avait pris la décision d’autoriser les travailleurs à s’absenter une journée, trois fois par an, sans certificat médical dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus. Une décision qui a eu peu d’impact dans les PME, précise l’enquête.
Pas plus d’absences chez les fonctionnaires après la fin des certificats de courte durée
Par ailleurs, l’absentéisme a augmenté dans trois PME sur dix (29%) au cours de l’année écoulée, alors qu’il a diminué dans 11% d’entre elles et est resté plus ou moins stable dans six PME sur dix.
En outre, l’enquête démontre que le bien-être physique et mental a gagné en importance dans de nombreuses PME. Toutefois, 22% d’entre elles attendent des profils administratifs qu’ils soient joignables en dehors de heures de travail pour des affaires urgentes, 32% en attendent autant pour les profils commerciaux et 64% ont les mêmes attentes pour les profils dirigeants.
“Il est important que les PME concluent de bons accords avec leurs travailleurs. Le fait que les attentes restent floues et non fixées par écrit peut conduire à une surconnexion et au burn-out chez les travailleurs, y compris chez les profils dirigeants”, explique Olivier Marcq, expert juridique pour Acerta Consult, cité dans le communiqué.
